Jobhoppen
Jobhoppen is niet populair in de ict-sector, ondanks de grote vraag naar ict’ers op de arbeidsmarkt. Voor bedrijven zijn de ‘zittenblijvers’ geen zegen, omdat het tekort aan goed personeel daarmee intact blijft. Een oplossing is noodzakelijk, vindt Ernst & Young.
Zie ook dit artikel in Computable.
Nu kan het aan mij liggen, maar ik begrijp dit niet helemaal. Jobhoppen lost toch geen tekorten op? Voor iedere ‘Hop naar je nieuwe job’ blijft toch een lege plek achter?
Daarnaast, ik zoek alleen maar naar mensen die juist niet willen hoppen! Personeel is duur, goed personeel zeldzaam en talenten ten dienste krijgen van de onderneming een proces dat tijd kost.
Ik ben blij met mensen die niet direct weggaan wanneer er een euro meer te halen valt! Ondernemen is een team effort, teams ontstaan door samenwerking. Niet door Job Hoppen.
Buiten het feit dat ik de conclusies van Ernst en Young bijzonder onbegrijpelijk en het artikel onsamenhangend vind, ben ik het er ook sterk mee oneens.